Chez Santors, nous sommes convaincus que protéger la santé des seniors commence par une équipe engagée, compétente et humaine. Si vous partagez nos valeurs et souhaitez contribuer à améliorer l’accès aux soins pour les personnes de plus de 55 ans, vous êtes au bon endroit. Cette page vous permet de découvrir nos opportunités professionnelles et de soumettre votre candidature spontanée.
Pourquoi rejoindre l’équipe Santors ?
Santors s’est imposé comme un acteur de référence dans l’accompagnement des seniors pour leurs besoins en assurance santé et mutuelles. Notre mission dépasse la simple intermédiation : nous éduquons, conseillons et guidons nos utilisateurs dans leurs choix de protection santé, particulièrement cruciaux après 55 ans.
Une mission porteuse de sens
Travailler chez Santors, c’est contribuer chaque jour à améliorer la qualité de vie des seniors français. Selon la DREES, les dépenses de santé augmentent significativement après 60 ans, atteignant en moyenne 3 500 à 4 800 euros par an. Notre rôle consiste à aider ces personnes à trouver les meilleures garanties au meilleur prix.
Nos équipes accompagnent quotidiennement des milliers de seniors dans leurs démarches, répondent à leurs questions sur le 100% Santé, les comparent les offres de mutuelles et les aident à comprendre leurs droits. C’est un métier humain, où chaque interaction compte.
Un environnement de travail stimulant
Notre équipe réunit des profils complémentaires : conseillers en assurance, rédacteurs spécialisés en santé, experts SEO, développeurs web et responsables partenariats. Nous valorisons l’expertise, la formation continue et l’innovation dans nos méthodes de travail.
Les avantages de nous rejoindre incluent :
- Une formation approfondie sur l’assurance santé seniors et les mutuelles
- Des perspectives d’évolution dans un secteur en croissance constante
- Un cadre de travail flexible avec possibilité de télétravail partiel
- Une mutuelle d’entreprise avantageuse (évidemment !)
- Une participation aux bénéfices selon les résultats
Les profils que nous recherchons actuellement
Conseillers en assurance santé seniors
Nous recrutons régulièrement des conseillers capables d’accompagner nos utilisateurs dans leur recherche de mutuelle adaptée. Le profil idéal possède une connaissance solide du Code de la mutualité, de la réforme 100% Santé et des spécificités du marché senior.
Compétences recherchées :
- Formation en assurance (BTS, Licence Pro) ou expérience équivalente
- Excellentes capacités d’écoute et de pédagogie
- Maîtrise des garanties santé (optique, dentaire, audioprothèses, hospitalisation)
- Aisance avec les outils numériques et CRM
- Sensibilité aux problématiques des seniors
Rédacteurs web spécialisés santé
Notre site Santors.fr publie régulièrement des guides, comparatifs et articles d’actualité sur les mutuelles seniors. Nous cherchons des rédacteurs capables de vulgariser des informations complexes tout en respectant les exigences SEO.
Profil recherché :
- Excellente plume et capacité de synthèse
- Connaissance du secteur de l’assurance santé ou formation médicale
- Maîtrise du SEO et des techniques de rédaction web
- Rigueur dans la vérification des sources et chiffres
- Capacité à produire du contenu E-E-A-T (expertise, expérience, autorité, fiabilité)
Responsable partenariats mutuelles
Pour développer notre réseau de mutuelles partenaires et négocier les meilleures offres pour nos utilisateurs, nous recherchons un profil commercial expérimenté dans le secteur de l’assurance.
Missions principales :
- Identifier et contacter de nouvelles mutuelles partenaires
- Négocier les conditions commerciales et exclusivités tarifaires
- Assurer le suivi relationnel avec les partenaires existants
- Analyser les performances et optimiser les conversions
- Participer aux salons professionnels du secteur santé
Comment postuler chez Santors ?
Processus de candidature spontanée
Même si aucune offre ne correspond exactement à votre profil, nous encourageons les candidatures spontanées. Le marché de l’assurance santé évolue rapidement, et nous créons régulièrement de nouveaux postes.
Pour soumettre votre candidature :
- Préparez un CV actualisé (format PDF de préférence)
- Rédigez une lettre de motivation personnalisée expliquant votre intérêt pour Santors et notre mission auprès des seniors
- Précisez le type de poste recherché et vos disponibilités
- Envoyez le tout via notre formulaire de contact en sélectionnant « Candidature emploi »
Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention et vous répond dans un délai de 2 à 3 semaines maximum. Les profils retenus sont invités à un premier entretien téléphonique, suivi d’un ou deux entretiens physiques ou en visioconférence.
Les étapes du recrutement
Nous avons conçu un processus de recrutement transparent et respectueux de votre temps :
- Étape 1 : Analyse de votre candidature (CV + lettre de motivation)
- Étape 2 : Entretien téléphonique de préqualification (20-30 minutes)
- Étape 3 : Entretien approfondi avec le responsable du service concerné
- Étape 4 : Test de compétences ou mise en situation selon le poste
- Étape 5 : Entretien final avec la direction et proposition d’embauche
Tout le processus prend généralement 3 à 4 semaines, selon votre disponibilité et le poste visé.
Les compétences valorisées chez Santors
Expertise technique en assurance santé
Que vous soyez conseiller, rédacteur ou commercial, une solide connaissance du secteur est indispensable. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils maîtrisent les fondamentaux de l’assurance santé complémentaire.
Cela inclut la compréhension des garanties essentielles pour les seniors : forfaits optique, remboursements dentaires, audioprothèses, hospitalisation, médecines douces, et bien sûr les dispositifs réglementaires comme le 100% Santé et les contrats responsables définis par le Code de la mutualité.
Empathie et pédagogie
Nos utilisateurs ont majoritairement entre 55 et 80 ans. Beaucoup ne sont pas à l’aise avec les démarches administratives ou le jargon assurantiel. La capacité à expliquer simplement des notions complexes, sans jamais être condescendant, est cruciale.
L’empathie ne s’apprend pas dans les manuels : c’est une qualité humaine que nous recherchons chez tous nos collaborateurs, quel que soit leur poste. Selon l’UFC-Que Choisir, les réclamations dans le secteur de l’assurance concernent souvent un manque d’écoute et d’accompagnement personnalisé.
Rigueur et sens du service
Travailler dans l’assurance santé implique de manipuler des données sensibles et de fournir des informations exactes. Une erreur sur un tarif ou une garantie peut avoir des conséquences importantes pour nos utilisateurs.
Nous valorisons la rigueur, le souci du détail et la vérification systématique des informations. Chaque conseil donné, chaque article publié, chaque partenariat négocié doit respecter nos standards de qualité élevés.
La culture d’entreprise Santors
Nos valeurs fondamentales
Santors repose sur quatre valeurs clés qui guident nos décisions et nos interactions quotidiennes :
- Transparence : Nous affichons clairement nos partenariats et ne cachons jamais les informations importantes à nos utilisateurs
- Expertise : Nous investissons dans la formation continue pour maintenir notre niveau de compétence
- Bienveillance : Notre approche centrée sur l’humain se reflète dans nos relations internes et externes
- Innovation : Nous cherchons constamment à améliorer nos outils et nos méthodes pour mieux servir les seniors
Formation et développement professionnel
Le secteur de l’assurance santé évolue constamment : nouvelles réglementations, offres innovantes des mutuelles, modifications des tarifs conventionnés par l’Assurance Maladie. Nous proposons des formations régulières pour que nos équipes restent à jour.
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration complet incluant une formation sur les produits d’assurance santé seniors, nos outils internes, et un accompagnement par un mentor pendant les premiers mois.
Nous encourageons également les certifications professionnelles reconnues dans le secteur (IOBSP pour l’intermédiation en assurance, formations agréées par l’ORIAS) et prenons en charge les frais de formation.
Passez à l’action : envoyez votre candidature maintenant
Si vous vous reconnaissez dans les profils décrits et partagez notre passion pour l’amélioration de la protection santé des seniors, nous serions ravis d’échanger avec vous. Le secteur des mutuelles seniors connaît une croissance continue, portée par le vieillissement démographique et l’augmentation des besoins en santé.
Pour postuler, utilisez notre formulaire de contact en précisant « Candidature emploi » dans l’objet. Joignez votre CV et une lettre de motivation expliquant ce qui vous attire chez Santors. N’hésitez pas à mentionner vos expériences pertinentes dans l’assurance, la santé ou l’accompagnement des seniors.
Notre équipe RH examine toutes les candidatures avec attention. Même si nous ne pouvons pas donner suite à toutes les demandes, nous nous engageons à répondre à chaque candidat dans les meilleurs délais. Les profils correspondant à nos besoins actuels ou futurs sont systématiquement recontactés pour un premier échange.
Rejoindre Santors, c’est intégrer une équipe où votre contribution a un impact réel sur la vie de milliers de seniors français. C’est aussi construire une carrière dans un secteur d’avenir, avec des perspectives d’évolution concrètes. Nous avons hâte de découvrir votre profil et d’échanger sur les opportunités qui pourraient correspondre à vos aspirations professionnelles.